Государственная гражданская служба. Тесты с ответами 2021 год

663

 

1. Предметом науки государственной гражданской службы является:

— административный аспект деятельности государственных гражданских служащих, соответствующие законы и основные начала государственного административного управления;

— совокупность правовых норм, направленных на регулирование и эффективное осуществление государственной политической власти;

— государство, закономерности его формирования, развития и функционирования на разных этапах социально-культурного развития.

2. Что изучает структурно-институциональное направление теории государственной гражданской службы?

— Вопросы формирования госаппарата в зависимости от ветвей и уровней власти, его деятельность и связь с другими субъектами, структурирование государственного управления, формирование должностей государственной гражданской службы;

— Разные варианты поведения коллективов и отдельных лиц, взаимоотношения руководства и подчиненных, аспекты приема, увольнения, карьеры и профподготовки гражданских служащих, их экономическое обеспечение;

— Специфика и структурирование трудовой деятельности гражданской службы, разграничение ее функций, выработка эффективных методов принятия и реализации управленческих решений, улучшение информационного обеспечения и документооборота.

3. Что понимается под координацией как одной из моделей гражданской службы?

— Ее горизонтальное упорядочение, при котором части одного и того же государственного органа характеризуются равенством и тождественностью;

— Правовое переподчинение одного органа (или его частей) другому как по вертикали, так и по горизонтали;

— Ее вертикальное упорядочение, при котором один орган или его часть играют определяющую роль в деятельности других.

4. Какого вида государственной гражданской службы законодательство не предусматривает?

— Местной;

— Федеральной;

— Гражданской службы субъектов РФ.

5. Какой из принципов гражданской службы предполагает законодательное закрепление единообразного подхода к ее организации?

— Единство правовых и организационных основ;

— Сотрудничество с гражданами и общественными объединениями;

— Приоритет прав и свобод человека и гражданина.

6. На какие категории классифицируются должности гражданской службы?

— Руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты;

— Руководители, заместители, старшие специалисты и младшие специалисты;

— Высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

7. Присвоение классного чина – действительный государственный советник РФ 3-го класса осуществляет:

— Президент РФ;

— Правительство РФ;

— Представитель нанимателя.

8. Какое образование является достаточным для замещения категории «обеспечивающий специалист» младшей группы должностей гражданской службы?

Профессиональное;

— Высшее;

— Высшее не ниже специалитета или магистратуры.

9. Если гражданский служащий выполняет неправомерное поручение своего руководителя, то:

несет ответственность наравне с ним;

— ответственности не несет;

— несет ответственность один.

10. Какой орган выполняет функции по контролю за соблюдением требований к служебному поведению гражданских служащих и разрешению конфликта интересов?

— Комиссия;

— Инициативная группа;

— Комитет.

11. Что из указанного не влечет увольнение гражданского служащего?

— Неумышленное предоставление неполных сведений об имущественных обязательствах своего супруга (супруги);

— Заведомо ложные сведения об имуществе гражданского служащего, принадлежащем ему на праве собственности;

— Непредставление данных о доходах, полученных несовершеннолетними детьми гражданского служащего.

12. Договор о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности, который заключают представитель нанимателя и лицо, которое планирует проходить службу, называется:

—  Служебным контрактом;

— Срочным трудовым договором;

— Гражданско-правовым договором.

13. Что из указанного не входит в перечень существенных условий служебного контракта?

показатели эффективности работы госслужащего и связанные с ними условия оплаты труда;

— правовой статус представителя нанимателя;

— вопросы социального страхования, касающиеся профессиональной деятельности госслужащего.

14. Возрастной предел нахождения на гражданской службе составляет:

65 лет;

— 55 лет;

— 70 лет.

15. На какой срок гражданскому служащему может быть установлено испытание, которые определяет степень его соответствия замещаемой должности?

— От 1 месяца до 1 года;

— От 2 до 6 месяцев;

— От 3 до 9 месяцев.

16. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом представителя нанимателя:

— письменно за две недели;

— в любой форме не менее чем за семь дней;

— письменно за 10 дней.

17. Что из указанного является грубым нарушением гражданским служащим должностных обязанностей?

— прогул;

— недостаточная квалификация;

— неисполнение должностных обязанностей.

18. Проведение аттестации гражданских служащих возложено на:

— кадровых работников;

— бухгалтерию;

— профсоюзные организации.

19. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже гражданской службы 14 лет составляет:

—  7 календарных дней;

— 10 рабочих дней;

— 5 рабочих дней.

20. Подробные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего содержатся в:

должностном регламенте;

— служебном контракте;

— федеральном законе.

21. К дополнительным выплатам денежного содержания гражданского служащего не относится:

оклад за классный чин;

— ежемесячное денежное поощрение;

— премия за выполнение особо важного задания.

22. Дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему не позднее ___ месяца (ев) со дня его обнаружения:

— одного;

— трех;

— шести.

23. Какие взыскания предусмотрены в гражданской службе за несоблюдение запретов и требований в сфере противодействия коррупции?

— Замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;

— Общественное порицание, устное замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;

— Устное замечание, выговор, штраф, предупреждение о неполном должностном соответствии.

24. Разногласие, возникшее между гражданским служащим и представителем нанимателя по вопросам применения норм закона или служебного контракта, которое направлено в соответствующую комиссию, называется:

— индивидуальным служебным спором;

— утратой доверия;

— конфликтом интересов.

25. Какой орган не уполномочен рассматривать индивидуальные служебные споры?

— Аттестационная комиссия;

— Суд;

— Комиссия государственного органа по служебным спорам.

26. По способу замещения должностей гражданские служащие делятся на:

— избранных по конкурсу и назначаемых без проведения конкурса;

— руководителей, помощников, специалистов и обеспечивающих специалистов;

— замещающих должности в представительных, исполнительных или судебных органах власти.

27. Гражданский служащий вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание:

— в суде или в комиссии по служебным спорам;

— у вышестоящего руководителя;

— в профсоюзной организации.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here