1. Предметом науки государственной гражданской службы является:
— административный аспект деятельности государственных гражданских служащих, соответствующие законы и основные начала государственного административного управления;
— совокупность правовых норм, направленных на регулирование и эффективное осуществление государственной политической власти;
— государство, закономерности его формирования, развития и функционирования на разных этапах социально-культурного развития.
2. Что изучает структурно-институциональное направление теории государственной гражданской службы?
— Вопросы формирования госаппарата в зависимости от ветвей и уровней власти, его деятельность и связь с другими субъектами, структурирование государственного управления, формирование должностей государственной гражданской службы;
— Разные варианты поведения коллективов и отдельных лиц, взаимоотношения руководства и подчиненных, аспекты приема, увольнения, карьеры и профподготовки гражданских служащих, их экономическое обеспечение;
— Специфика и структурирование трудовой деятельности гражданской службы, разграничение ее функций, выработка эффективных методов принятия и реализации управленческих решений, улучшение информационного обеспечения и документооборота.
3. Что понимается под координацией как одной из моделей гражданской службы?
— Ее горизонтальное упорядочение, при котором части одного и того же государственного органа характеризуются равенством и тождественностью;
— Правовое переподчинение одного органа (или его частей) другому как по вертикали, так и по горизонтали;
— Ее вертикальное упорядочение, при котором один орган или его часть играют определяющую роль в деятельности других.
4. Какого вида государственной гражданской службы законодательство не предусматривает?
— Местной;
— Федеральной;
— Гражданской службы субъектов РФ.
5. Какой из принципов гражданской службы предполагает законодательное закрепление единообразного подхода к ее организации?
— Единство правовых и организационных основ;
— Сотрудничество с гражданами и общественными объединениями;
— Приоритет прав и свобод человека и гражданина.
6. На какие категории классифицируются должности гражданской службы?
— Руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты;
— Руководители, заместители, старшие специалисты и младшие специалисты;
— Высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.
7. Присвоение классного чина – действительный государственный советник РФ 3-го класса осуществляет:
— Президент РФ;
— Правительство РФ;
— Представитель нанимателя.
8. Какое образование является достаточным для замещения категории «обеспечивающий специалист» младшей группы должностей гражданской службы?
— Профессиональное;
— Высшее;
— Высшее не ниже специалитета или магистратуры.
9. Если гражданский служащий выполняет неправомерное поручение своего руководителя, то:
— несет ответственность наравне с ним;
— ответственности не несет;
— несет ответственность один.
10. Какой орган выполняет функции по контролю за соблюдением требований к служебному поведению гражданских служащих и разрешению конфликта интересов?
— Комиссия;
— Инициативная группа;
— Комитет.
11. Что из указанного не влечет увольнение гражданского служащего?
— Неумышленное предоставление неполных сведений об имущественных обязательствах своего супруга (супруги);
— Заведомо ложные сведения об имуществе гражданского служащего, принадлежащем ему на праве собственности;
— Непредставление данных о доходах, полученных несовершеннолетними детьми гражданского служащего.
12. Договор о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности, который заключают представитель нанимателя и лицо, которое планирует проходить службу, называется:
— Служебным контрактом;
— Срочным трудовым договором;
— Гражданско-правовым договором.
13. Что из указанного не входит в перечень существенных условий служебного контракта?
— показатели эффективности работы госслужащего и связанные с ними условия оплаты труда;
— правовой статус представителя нанимателя;
— вопросы социального страхования, касающиеся профессиональной деятельности госслужащего.
14. Возрастной предел нахождения на гражданской службе составляет:
— 65 лет;
— 55 лет;
— 70 лет.
15. На какой срок гражданскому служащему может быть установлено испытание, которые определяет степень его соответствия замещаемой должности?
— От 1 месяца до 1 года;
— От 2 до 6 месяцев;
— От 3 до 9 месяцев.
16. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом представителя нанимателя:
— письменно за две недели;
— в любой форме не менее чем за семь дней;
— письменно за 10 дней.
17. Что из указанного является грубым нарушением гражданским служащим должностных обязанностей?
— прогул;
— недостаточная квалификация;
— неисполнение должностных обязанностей.
18. Проведение аттестации гражданских служащих возложено на:
— кадровых работников;
— бухгалтерию;
— профсоюзные организации.
19. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже гражданской службы 14 лет составляет:
— 7 календарных дней;
— 10 рабочих дней;
— 5 рабочих дней.
20. Подробные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего содержатся в:
— должностном регламенте;
— служебном контракте;
— федеральном законе.
21. К дополнительным выплатам денежного содержания гражданского служащего не относится:
— оклад за классный чин;
— ежемесячное денежное поощрение;
— премия за выполнение особо важного задания.
22. Дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему не позднее ___ месяца (ев) со дня его обнаружения:
— одного;
— трех;
— шести.
23. Какие взыскания предусмотрены в гражданской службе за несоблюдение запретов и требований в сфере противодействия коррупции?
— Замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;
— Общественное порицание, устное замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;
— Устное замечание, выговор, штраф, предупреждение о неполном должностном соответствии.
24. Разногласие, возникшее между гражданским служащим и представителем нанимателя по вопросам применения норм закона или служебного контракта, которое направлено в соответствующую комиссию, называется:
— индивидуальным служебным спором;
— утратой доверия;
— конфликтом интересов.
25. Какой орган не уполномочен рассматривать индивидуальные служебные споры?
— Аттестационная комиссия;
— Суд;
— Комиссия государственного органа по служебным спорам.
26. По способу замещения должностей гражданские служащие делятся на:
— избранных по конкурсу и назначаемых без проведения конкурса;
— руководителей, помощников, специалистов и обеспечивающих специалистов;
— замещающих должности в представительных, исполнительных или судебных органах власти.
27. Гражданский служащий вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание:
— в суде или в комиссии по служебным спорам;
— у вышестоящего руководителя;
— в профсоюзной организации.